Best Practices for Creating a Culture of Web Performance | SpeedCurve

如何在公司或团队中建立强大的 Web 性能文化，强调了关键步骤和策略：

1. 建立反馈循环：
   • 让团队成员关心性能问题。
   • 展示他们可以如何贡献。
   • 当取得成果时给予积极的反馈。
2. 识别员工关心的内容：
   • 提供一个关心的指标清单，如跳出率、购物车大小、转换率、收入、网站停留时间、页面浏览量、搜索流量、用户满意度和保留率，将性能与这些指标关联起来。
3. 激励员工的竞争精神：
   • 通过对比竞争对手的网站性能，激发员工提升自己网站性能的动机。
4. 使性能数据可见：
   • 针对不同团队成员的需求，定制化性能报告。用简单易懂的图表展示关键数据，避免冗长复杂的报告。
5. 制定性能预算：
   • 确定重要的性能指标并设置阈值，确保超出预算时可以及时采取措施。
6. 取得一些简单的胜利：
   • 从图像和阻塞样式表与脚本等低垂的果实着手优化，容易看到效果。
7. 庆祝成功：
   • 当性能改进带来用户互动或收入提升时，庆祝每一次进步来增强团队的士气。
8. 分享所学：
   • 通过公司内部沟通渠道分享经验和取得的成绩，也可参与更广泛的 Web 性能社区交流。